Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 30.10.2023/Pykälä 474

Yhteistoimintaryhmä 05.10.2023 § 31 

Valmistelija henkilöstöjohtaja Kirsi Rytkönen

Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmalla tuetaan kaupungin strategian toteuttamista. Suunniteman laatiminen on myös työantajan lakisääteinen velvollisuus. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteet ohjaavat henkilöstöpoliittista työtä tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän edistämisessä.

Uudistettu yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan 1.6.2023. Lakiuudistuksella vahvistetaan syrjinnän ehkäisemistä ja yhdenvertaisuuden edistämistä työpaikoilla. Uudistetun lain mukaan työnantajien täytyy tehdä yhdenvertaisuustilanteen arviointi myös työhönoton osalta. Uudistuksen myötä yhdenvertaisuuden edistämis- ja suunnitteluvelvoite laajenee varhaiskasvatukseen.

Suunnitelma laaditaan ja päivitetään yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelman toteuttamisesta vastaavat esihenkilöt kukin omalta osaltaan kaupungin johtamisjärjestelmän ja -periaatteiden mukaisesti. Henkilöstö osallistuu toimenpiteiden toteuttamiseen yksilöinä ja työyhteisön jäseninä. Toisin sanoen vastuu tasa-arvo ja yhdenvertaisuuslain noudattamisesta työpaikoilla kuuluu työnantajalle, mutta vastuu tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta käytöksestä ja kohtelusta kuuluu koko työyhteisölle.

Puheenjohtaja Yhteistoimintaryhmä päättää hyväksyä Kokkolan kaupungin henkilöstöä koskevan tasa-arvosuunnitelman ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2023 ja lähettää sen hyväksyttäväksi kaupunginhallitukselle.

Päätös Yhteistoimintaryhmä päätti hyväksyä Kokkolan kaupungin henkilöstöä koskevan tasa-arvosuunnitelman ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2023 ja lähettää sen hyväksyttäväksi kaupunginhallitukselle.

Kaupunginhallitus 30.10.2023 § 474  

567/01.00.02/2022  

Liite A § 474 Kokkolan kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2023-2025

Kaupunginjohtaja Kaupunginhallitus päättää hyväksyä Kokkolan kaupungin henkilöstöä koskevan tasa-arvosuunnitelman ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2023-2025.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi päätösesityksen.