Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 01.06.2026/Pykälä 235

Yhteistoimintaryhmä 12.05.2026 § 18 

Valmistelija Henkilöstön kehittämispäällikkö Satu Hangasmaa

Kokkolan kaupungin uudistettu henkilöstön työhyvinvointikysely 2026 toteutettiin 9.3. – 20.3.2026 ja siihen sai vastata joko suomeksi tai ruotsiksi. Vastausprosentti oli 71%, kun vuonna 2025 vastausprosentti oli 52%.  

Uudistetussa kyselyssä kysymysten osalueet olivat oma työhyvinvointi, työyhteisön toimivuus, lähiesihenkilötyö, johtaminen (viranhaltija- ja luottamushenkilöjohto) ja Kokkolan kaupunki työnantajana. Kyselyssä seurattiin myös aiemmilta vuosilta tuttuja lukuja (kehityskeskustelujen toteutuminen, työntekijäkokemusta mittaava eNPS-luku ja työkäyttäytyminen).

Kehityskeskustelujen määrä vuoden 2026 kyselyssä on kasvanut

edelliseen vuoteen verrattuna (vuonna 2026 91% ja vuonna 2025 osuus oli 88%). Työntekijäkokemusta mittaava eNPSluku laski, ollen nyt 11, kun vuonna 2025 luku oli 21.

Kyselyn tulokset raportoidaan koko kaupungin tasolla sekä toimiala- että työyksikkö tasoilla.

Esittelijä Yhteistoimintaryhmä päättää merkitä asian tiedoksi.

Päätös Yhteistoimintaryhmä päätti merkitä asian tiedoksi.

Kaupunginhallitus 01.06.2026 § 235  

347/01.04.01/2026  

Valmistelija Henkilöstön kehittämispäällikkö Satu Hangasmaa

Kokkolan kaupungin uudistettu henkilöstön työhyvinvointikysely 2026 toteutettiin 9.3. – 20.3.2026. Vastausprosentti oli 71%.

Tulosten perusteella Kokkolan kaupungin työhyvinvoinnin kokonaistilanne on hyvällä tasolla. Erityisen myönteisiä tuloksia saivat omaa työtä ja lähityöyhteisöä koskevat osa-alueet. Työhyvinvoinnin, työyhteisön toimivuuden sekä lähiesihenkilötyön keskiarvot olivat kaikki 4,1 asteikolla 1–5.

Henkilöstö kokee työnsä merkitykselliseksi, innostavaksi ja motivoivaksi. Osaaminen on korkealla tasolla, työympäristöt koetaan pääosin turvallisiksi ja työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen sujuu hyvin. Työyhteisöissä korostuvat hyvä ilmapiiri, luottamus, keskinäinen auttaminen ja tasa-arvoinen kohtelu. Myös lähiesihenkilötyö arvioitiin vahvaksi: esihenkilöt koetaan helposti lähestyttäviksi, oikeudenmukaisiksi ja työssä tukeviksi.

Kyselyn mukaan kehityskeskustelut ovat Kokkolan kaupungilla vakiintunut osa arkea. Valtaosa 91 % vastaajista kertoi käyvänsä esihenkilönsä kanssa vuosittaisen kehityskeskustelun.

Kaupunginjohtaja Kaupunginhallitus päättää merkitä tiedoksi työhyvinvointikyselyn 2025 tulokset.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi päätösesityksen.