Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 04.12.2023/Pykälä 553

Kaupunginhallitus 04.12.2023 § 553  

879/01.01.04.00/2023  

Valmistelija kaupunginjohtaja Stina Mattila, hallintojohtaja Ben Weizmann, palvelussuhdepäällikkö Riikka Parkas-Tieva

 Konsernihallinnon ja -palvelujen vastuualueet ovat kau­pun­gin­kans­lia, talous- ja tietohallinto -palvelut, henkilöstöpalvelut, elinkeinot ja kau­pun­ki­ke­hi­tys. Henkilöstöpalveluja johtaa henkilöstöjohtaja. Hen­ki­lös­tö­joh­ta­ja on kaupungin johtoryhmän jäsen.

 Kaupunkikonsernin henkilöstömäärä on suuri ja toiminta on mo­ni­alais­ta ja on erittäin tärkeää, että kaupungissa on henkilöstöhallinnon osaa­mis­ta. Konsernihallinnon ja -palvelujen toimintasäännössä mää­ri­tel­lään henkilöstöpalvelujen tehtävät.

 Viran kelpoisuutena on ylempi korkeakoulututkinto ja perehtyneisyys vas­tuu­alu­een toimintaan. Henkilöstöjohtajalta edellytetään toisen kotimaisen kielen erinomaista hallitsemista ja toisen kotimaisen kielen vähintään hyvää suullista ja kirjallista taitoa.

 Eduksi katsotaan laaja-alainen henkilöstöasioiden tuntemus, ko­ke­mus vaativista johtamis- ja kehittämistehtävistä sekä julkishallinnon tun­te­mus. Tehtävässä menestyäkseen viranhaltijalta vaaditaan hy­vät neuvottelu – ja vuorovaikutustaidot.

 Hallintosäännön mukaan kaupunginhallitus päättää hen­ki­lös­tö­joh­ta­jan valinnasta ja julistaa sen siten myös haettavaksi. Virka täytetään sopimuksen mukaan. Virkasuhteessa noudatetaan kuu­den kuukauden koeaikaa.

 Kaupunginhallitus päättää nimetä virkavalintaa valmistelevan valitsijaryhmän, jo­hon kuuluvat hallituksen ja valtuuston puheenjohtajisto, kau­pun­gin­joh­ta­ja, hallintojohtaja sekä palvelussuhdepäällikön. Valintaryhmän sihteerinä toimii kaupunginjohtajan sihteeri. Kaupunginhallitukselle va­ra­taan tilaisuus osallistua haastatteluun. Valitsijatyöryhmä voi kutsua myös muita asiantuntijoita mukaan pro­ses­siin.

 Johtavien viranhaltijoiden valinnassa on tarkoituksenmukaista käyt­tää organisaation ulkopuolista asiantuntijuutta valintaprosessin tu­ke­na. Ulkopuolisen asiantuntijan/konsultin tehtävän kannalta on mer­ki­tyk­sel­lis­tä organisaation syvä tuntemus ja siten käsitys toi­min­ta­ym­pä­ris­tös­tä, jota vasten valittavan henkilön soveltuvuutta arvioidaan.

Kaupunginjohtaja Kaupunginhallitus päättää

1                                        julistaa henkilöstöjohtajan viran edellä mainituilla eh­doil­la jul­ki­ses­ti haettavaksi
 

2  että viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi kor­kea­kou­lu­tut­kin­to ja perehtyneisyys vastuualueen toi­min­taan ja henkilöstöjohtajalta edellytetään toisen kotimaisen kielen erinomaista hallitsemista ja toisen kotimaisen kielen vähintään hyvää suullista ja kirjallista taitoa.

3  määritellä hakuajaksi 11.12.2023.–8.1.2024 klo 15. Hakuilmoitus julkistetaan kuntarekryssä sekä valintaryhmän päättämissä muissa kanavissa.

4 nimetä virkavalintaa valmistelevan valitsijaryhmän, johon kuuluvat hallituksen ja valtuuston puheenjohtajistot, kaupunginjohtaja, hallintojohtaja ja palvelussuhdepäällikkö. Valintaryhmän sihteerinä toimii kaupunginjohtajan sihteeri.             

Käsittely Käsittelyn aikana kaupunginjohtaja muutti esitystä siten, että viran hakuaika päättyy 15.1.2024.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi muutetun päätösesityksen.